随州就业网，面试过很多人，期初都是通过一些提问让求职者回答从而判断，求职者是否为公司所需要的人才，可是时间一久，做为面试官的自己也会觉得很枯燥，那么这个时候就需要我们面试官去创新和改变，接下来，随州就业网就跟各位HR们好好聊聊面试的这个事情。 1   结构化面试 …

      随州就业网一直在提醒各位求职者，面试是找工作过程中至关重要的一点，在面试的过程中稍不注意就会被刷掉，通常在面试的过程中，面试官会通过各种细节与问题来考察你的判断力、创造力、随机应变的能力以及你的EQ、你的态度。所以各位求职者要注意，不是你说了什么最重要，最重要的是【你说话的语气、你的肢体语言也会…

      本周四，随州人社局发布《随州市2018年考试录用公务员面试公告》，公告指出公务员面试将于本周六，周日全天，26日下午进行，那随州就业网提醒各位，公务员面试时，如何在沟通中打动考官，增加你的面试分值。       沟通是人与人、人与群体在思想与感情当中的一种传递方式，它既能反映…

       跳槽后，随州求职者面临的问题就是找下一家的工作，而在面试时，HR一般都会问这样的一个问题“为什么选择从上一级公司离职了？”这个问题看似很简单，但其实里面有慢慢的套路，不小心就很容易掉坑里，那么接下来，随州就业网就和你一起探讨一下，面试时如何谈离职原因。       随州就业网…

       随州就业网提醒您，面试是求职者找工作中的最后一个环节不容忽视，面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 　　技巧一：自我介绍…

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。 比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考…

近日，一则关于“企业逼退员工方法十七种”的微博引起了不少网友的转载和热议。其内容甚至被部分用人单位的人力资源主管及法律顾问称为“炒人宝典”，不少职工更是疯狂吐槽：老板没有好人；单位做法真黑……那么，微博中所述“逼退员工”的方法，真能管用吗？员工应该如何应对？为此，记者特邀三位实务界资深劳动维权专家对此作了点评。三位专…

“自从80后、90后成为员工主体后，当老板的太累了！”近期，在部分中小企业负责人座谈会、培训班上，老板们经常一碰头就互诉苦水，抱怨职场新生代“说不得、骂不得，不开心就撂挑子不干了，真不知道该怎么管！”专家指出：新生代员工到底是不是有“问题”，劳资双方都应好好反思，各自调整，共同打造职场健康生态。 关于80后尤其是90后“不开…

在面试进行中，一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会)，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。下面提出几点建议： (1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一…

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。 1. 让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司…