“不开心就辞职”将是健康职场“新常态”
“自从80后、90后成为员工主体后，当老板的太累了！”近期，在部分中小企业负责人座谈会、培训班上，老板们经常一碰头就互诉苦水，抱怨职场新生代“说不得、骂不得，不开心就撂挑子不干了，真不知道该怎么管！”专家指出：新生代员工到底是不是有“问题”，劳资双方都应好好反思，各自调整，共同打造职场健康生态。
关于80后尤其是90后“不开心就辞职”、“闪得快”，新东方创始人俞敏洪有一个著名的很有争议的论断，就是“90后老虎屁股摸不得”。但是，不管是“不开心就辞职”还是“90后老虎屁股摸不得”等，很显然都是拿老眼光看待新问题，是一种很OUT的说法。
众所周知，员工受上司或老板的批评，大致可分两种，一是有过错被批评，一是无过错被批评。对于前者，不管是90前或是90后的员工都应该虚心接受，并及时改正错误。但如果是后者，员工没错，上司或老板无缘由甚至故意耍老板脾气拿员工随意出气，老员工还会“忍受”和“继续工作”，不能不说是一种懦弱的表现。而从另一个角度讲，这或者也是一种可悲、可怜、圆滑世故的表现。而这，也许在某种程度上，就是我们的社会，尤其是一些单位或组织、企业正气不畅、邪气难扬的一种投射。
这时候，再反过来看所谓的一些“不开心就辞职”的90后，他们面对无辜的批评，能够敢于“翻脸”或者“直接辞职”，就是对不正常的社会和人际关系的直接表白，是对善于耍官脾气、老板脾气的职场歪风的有力反击，是对人们呼吁改变以往一些职场“陋习”的生动实践。而这样做，则无疑是90后自主个性的有效展露。这是时代进步的表现，是一种“坚持原则”的表现，但很多时候却不被社会所理解和支持。
客观而言，在现在的80后、90后身上，的确存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果说只有少部分或个别人“不开心就辞职”，或可以说是这些脾性的发作，那么值得这些年轻人深思和纠正，但当这种现象成为一个时代人的共性时，再拿所谓的这代人不听话不受管来说事，则就极有可能是老板或管理者的管理手法老旧、老眼光看问题等，需要老板们自己反省看人用人的角度和态度。
而90后员工为什么“不开心就辞职”，网络电商巨头马云说的很好，总结得也很精辟：一是企业钱没给够，二是员工在企业受委屈了。而且，员工“不开心就辞职”，实际上也是为老板敲响了及时反思的警钟，换个角度看，员工跳槽是个好现象，有助于提升企业活力、促进企业创新发展。也就是说，90后员工“不开心就辞职”，企业更应该把它当做自己改进提升的机会，从自身找原因，而非一味的埋怨员工“不受教”、给自己添麻烦等。
可以想见，随着时代车轮的前进，像90后甚至更年轻的一代，也必将越来越多的进入或即将进入职场，并成为推动社会发展的主力军。而且随着社会和人们法制意识的提升、民主自由思想的加强，90后“不开心就辞职”的现象，将会成为一种“新常态”。如果有关方面不及时改变眼光和做法，适应新形式新变化，仍抱着一贯的“粗放”选人用人方式，90后“不开心就辞职”现象，也只会加剧不会减弱。也就是说，面对大面积的90后“不开心就辞职”，有关方面应当更多的是适应这一变化，从自身改变防止员工“不开心”，进而辞职。
关于80后尤其是90后“不开心就辞职”、“闪得快”，新东方创始人俞敏洪有一个著名的很有争议的论断，就是“90后老虎屁股摸不得”。但是，不管是“不开心就辞职”还是“90后老虎屁股摸不得”等，很显然都是拿老眼光看待新问题，是一种很OUT的说法。
众所周知，员工受上司或老板的批评，大致可分两种，一是有过错被批评，一是无过错被批评。对于前者，不管是90前或是90后的员工都应该虚心接受，并及时改正错误。但如果是后者，员工没错，上司或老板无缘由甚至故意耍老板脾气拿员工随意出气，老员工还会“忍受”和“继续工作”，不能不说是一种懦弱的表现。而从另一个角度讲，这或者也是一种可悲、可怜、圆滑世故的表现。而这，也许在某种程度上，就是我们的社会，尤其是一些单位或组织、企业正气不畅、邪气难扬的一种投射。
这时候，再反过来看所谓的一些“不开心就辞职”的90后，他们面对无辜的批评，能够敢于“翻脸”或者“直接辞职”，就是对不正常的社会和人际关系的直接表白，是对善于耍官脾气、老板脾气的职场歪风的有力反击，是对人们呼吁改变以往一些职场“陋习”的生动实践。而这样做，则无疑是90后自主个性的有效展露。这是时代进步的表现，是一种“坚持原则”的表现，但很多时候却不被社会所理解和支持。
客观而言，在现在的80后、90后身上，的确存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果说只有少部分或个别人“不开心就辞职”，或可以说是这些脾性的发作，那么值得这些年轻人深思和纠正，但当这种现象成为一个时代人的共性时，再拿所谓的这代人不听话不受管来说事，则就极有可能是老板或管理者的管理手法老旧、老眼光看问题等，需要老板们自己反省看人用人的角度和态度。
而90后员工为什么“不开心就辞职”，网络电商巨头马云说的很好，总结得也很精辟：一是企业钱没给够，二是员工在企业受委屈了。而且，员工“不开心就辞职”，实际上也是为老板敲响了及时反思的警钟，换个角度看，员工跳槽是个好现象，有助于提升企业活力、促进企业创新发展。也就是说，90后员工“不开心就辞职”，企业更应该把它当做自己改进提升的机会，从自身找原因，而非一味的埋怨员工“不受教”、给自己添麻烦等。
可以想见，随着时代车轮的前进，像90后甚至更年轻的一代，也必将越来越多的进入或即将进入职场，并成为推动社会发展的主力军。而且随着社会和人们法制意识的提升、民主自由思想的加强，90后“不开心就辞职”的现象，将会成为一种“新常态”。如果有关方面不及时改变眼光和做法，适应新形式新变化，仍抱着一贯的“粗放”选人用人方式，90后“不开心就辞职”现象，也只会加剧不会减弱。也就是说，面对大面积的90后“不开心就辞职”，有关方面应当更多的是适应这一变化，从自身改变防止员工“不开心”，进而辞职。
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