随州就业网--HR坚决不要的几类人，其中有你吗
对于HR 而言，招聘是家常便饭，一年有365天能面试365个人甚至不止，会遇到形形色色的人，作为面试官，一般情况下，可以理解各类面试者的不同着装、不同个性、不同表达，但是以下这几类人随州招聘、随州求职、随州找工作的时候真的特别不喜欢的。
一、面试迟到者
HR：我们预约今天上午10点面试的，请您务必准时到达，谢谢!
面试者：好的，一定准时到。
HR：10点过5分了，你到了吗?
面试者：在路上了，有点堵车，应该很快到，你们先面试其他人吧。
HR：11点了，再有半小时我们就下班，还能赶过来吗?
面试者：没问题，2分钟就到!
“地铁出事故停运、鞋跟断了买双新鞋，姨妈来了返趟家”，求职者面试迟到，无辜的地铁、鞋跟、姨妈都跟着躺枪。约会迟到，男朋友女朋友原谅你，但在职场中，迟到是大忌，找各种迟到理由搪塞更是大忌，这类求职者存在“没有时间观念、态度散漫、无责任心”的一级危险信号，以及不够真诚的二级危险信号。企业就需要认真考虑此类求职者是否符合公司入职的基本标准;对于有些高知名度企业，面对迟到的求职人员，甚至直接 say“NO”，让求职者的求职经历 “胎死腹中”，为自己的错误行为付出代价 。
面试当天，求职者找一堆不够真诚的理由，只会给自己的面试减分，弄巧成拙适得其反，并不会让面试官真的理解你，建议：1.提前告知HR自己会迟到，别让面试官等你到天荒地老。2.诚恳道歉，态度决定一切，为自己挽回0.1%的机会。
二、找人陪同者
HR：这是?
求职者：我父母、闺蜜、闺蜜男友...
很多人可能会觉得这样的情况有点夸张，不复存在，但这种多人陪同面试的案例的确存在并发生过，尤其个别刚毕业的大学生，初经面试，会恐惧畏缩，索性来个“全家总动员”，家人、朋友一起来参加面试，浩浩荡荡大队伍“保驾护航”，这类求职者胆小怕事、独立性差、不够自信大胆，企业HR更应该直接pass掉，相对而言，面试官应该更喜欢“初出茅庐，虽无知但无畏”的自信表现。
所以，在此提醒一些求职者，尤其刚离开校园初踏社会的大学生求职者，面试时不要怕，放大胆子，充满自信的去展示你们的年轻与激情，切忌父母、朋友陪同，要学会自己勇敢去闯荡。
三、频繁跳槽者
HR: 你毕业不过2年，为什么换6份工作?
求职者：觉得自己段位越来越高，想去大平台。
HR：一般什么原因导致你离职
求职者：公司世事无常，我想纵容梦想
“没事儿投个简历”，职场中，这种频繁跳槽的求职者不在少数，毕业不过几年，所涉足的工作倒是不少，每一份坚持不了几个月，一言不合就say goodbye, 这类频繁跳槽的求职者，往往自己随性找工作，求职目标不明确，没有合理的规划和准确的定位，盲目尝试各种岗位，自身能力不足、价值尚缺，只能通过不断的跳槽来获取更高的薪酬和更好的平台。面对这样的求职者，HR需谨慎，毕竟一个员工的离职也会给公司造成不小的人员流动的成本。
四、伪造简历求职者
HR: 你用一句话形容一下自己的优秀程度
求职者：皇帝招我作贤婿，路途迢迢我不去
HR：你司法考试，一共考了几门学科。
求职者：一门，刑法，主要是刑侦方向!
HR: 我也是学法学，我考十几门
某外企HR说，这是她2017年底刚面试的求职者，也是从业十几年以来，遇到过最夸张的求职者，都不知道该用什么表情面对他，看简历是人中龙凤，一面聊暴露无遗，为了表示自己的确是万里挑一的优秀求职者，将简历夸大，学历造假、工作经验不实、职业资格证造假，不管提问什么专业知识，都知之甚少，能力不行可以努力，人品不行就难救了，面完他，心像玻璃一样碎了一地。
相信几乎每一位HR都在职场生涯中遭遇简历造假者，不过造假程度不同而已。墨子说，言不信者，行不果。当下多有求职者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功，毫无底线的夸大自己工作经历，尺度大开到不敢想象，想要凭借虚假获取自己的通行证，但经验丰富的HR眼力通透韧力如刀，能一眼辨真假，要想在HR眼皮底下蒙混过关，还需要几年的修行和道行!
次次被识破，依然有求职者前仆后继滚滚而来，多少人不靠能力靠“造假”走天下!
五、满腹牢骚者
HR:第一份工作，为什么离职?
求职者：员工不睦
HR：第二份工作呢?
求职者：领导抠门!
HR：第三份工作呢?
求职者：平台不行!
HR: 那….第四份工作呢?
求职者：制度不善
HR：第四份工作不是还在面试中吗????
抱怨不可怕，一味的惯性抱怨就很可怕，求职者事事不从自身问题剖析找不足，一味的抱怨公司、抱怨同事、抱怨制度，这样的求职者不乏少数，遇事不会审视自身存在的问题，在他们认知世界里，所有一切问题都是外部环境导致造成，甚至有者还存有悲观厌世的态度，消极萎靡，提不起精气儿神，难成大器不说，还不利于团队和谐。
一、面试迟到者
HR：我们预约今天上午10点面试的，请您务必准时到达，谢谢!
面试者：好的，一定准时到。
HR：10点过5分了，你到了吗?
面试者：在路上了，有点堵车，应该很快到，你们先面试其他人吧。
HR：11点了，再有半小时我们就下班，还能赶过来吗?
面试者：没问题，2分钟就到!
“地铁出事故停运、鞋跟断了买双新鞋，姨妈来了返趟家”，求职者面试迟到，无辜的地铁、鞋跟、姨妈都跟着躺枪。约会迟到，男朋友女朋友原谅你，但在职场中，迟到是大忌，找各种迟到理由搪塞更是大忌，这类求职者存在“没有时间观念、态度散漫、无责任心”的一级危险信号，以及不够真诚的二级危险信号。企业就需要认真考虑此类求职者是否符合公司入职的基本标准;对于有些高知名度企业，面对迟到的求职人员，甚至直接 say“NO”，让求职者的求职经历 “胎死腹中”，为自己的错误行为付出代价 。
面试当天，求职者找一堆不够真诚的理由，只会给自己的面试减分，弄巧成拙适得其反，并不会让面试官真的理解你，建议：1.提前告知HR自己会迟到，别让面试官等你到天荒地老。2.诚恳道歉，态度决定一切，为自己挽回0.1%的机会。
二、找人陪同者
HR：这是?
求职者：我父母、闺蜜、闺蜜男友...
很多人可能会觉得这样的情况有点夸张，不复存在，但这种多人陪同面试的案例的确存在并发生过，尤其个别刚毕业的大学生，初经面试，会恐惧畏缩，索性来个“全家总动员”，家人、朋友一起来参加面试，浩浩荡荡大队伍“保驾护航”，这类求职者胆小怕事、独立性差、不够自信大胆，企业HR更应该直接pass掉，相对而言，面试官应该更喜欢“初出茅庐，虽无知但无畏”的自信表现。
所以，在此提醒一些求职者，尤其刚离开校园初踏社会的大学生求职者，面试时不要怕，放大胆子，充满自信的去展示你们的年轻与激情，切忌父母、朋友陪同，要学会自己勇敢去闯荡。
三、频繁跳槽者
HR: 你毕业不过2年，为什么换6份工作?
求职者：觉得自己段位越来越高，想去大平台。
HR：一般什么原因导致你离职
求职者：公司世事无常，我想纵容梦想
“没事儿投个简历”，职场中，这种频繁跳槽的求职者不在少数，毕业不过几年，所涉足的工作倒是不少，每一份坚持不了几个月，一言不合就say goodbye, 这类频繁跳槽的求职者，往往自己随性找工作，求职目标不明确，没有合理的规划和准确的定位，盲目尝试各种岗位，自身能力不足、价值尚缺，只能通过不断的跳槽来获取更高的薪酬和更好的平台。面对这样的求职者，HR需谨慎，毕竟一个员工的离职也会给公司造成不小的人员流动的成本。
四、伪造简历求职者
HR: 你用一句话形容一下自己的优秀程度
求职者：皇帝招我作贤婿，路途迢迢我不去
HR：你司法考试，一共考了几门学科。
求职者：一门，刑法，主要是刑侦方向!
HR: 我也是学法学，我考十几门
某外企HR说，这是她2017年底刚面试的求职者，也是从业十几年以来，遇到过最夸张的求职者，都不知道该用什么表情面对他，看简历是人中龙凤，一面聊暴露无遗，为了表示自己的确是万里挑一的优秀求职者，将简历夸大，学历造假、工作经验不实、职业资格证造假，不管提问什么专业知识，都知之甚少，能力不行可以努力，人品不行就难救了，面完他，心像玻璃一样碎了一地。
相信几乎每一位HR都在职场生涯中遭遇简历造假者，不过造假程度不同而已。墨子说，言不信者，行不果。当下多有求职者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功，毫无底线的夸大自己工作经历，尺度大开到不敢想象，想要凭借虚假获取自己的通行证，但经验丰富的HR眼力通透韧力如刀，能一眼辨真假，要想在HR眼皮底下蒙混过关，还需要几年的修行和道行!
次次被识破，依然有求职者前仆后继滚滚而来，多少人不靠能力靠“造假”走天下!
五、满腹牢骚者
HR:第一份工作，为什么离职?
求职者：员工不睦
HR：第二份工作呢?
求职者：领导抠门!
HR：第三份工作呢?
求职者：平台不行!
HR: 那….第四份工作呢?
求职者：制度不善
HR：第四份工作不是还在面试中吗????
抱怨不可怕，一味的惯性抱怨就很可怕，求职者事事不从自身问题剖析找不足，一味的抱怨公司、抱怨同事、抱怨制度，这样的求职者不乏少数，遇事不会审视自身存在的问题，在他们认知世界里，所有一切问题都是外部环境导致造成，甚至有者还存有悲观厌世的态度，消极萎靡，提不起精气儿神，难成大器不说，还不利于团队和谐。
“迟到、抱怨、陪同”，看似是很多人身上存在的小毛病，但却折射出求职者身上存在的大问题， 这些问题不仅影响整个工作效率也会影响团队协作，会给公司团队产生极大的消极影响，HR不可不防!
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