随州就业网--工作中，什么决定你的工资高低
随州就业网，随州找工作，随州招人想说的是人在职场，都想找一个高薪的工作。既然想找一份高薪的工作，那么，你知道到底是什么决定了你的收入高低吗？只有明白这些，才能进行自我突破。
这段时间，找老王咨询的人，不是因为能力的问题导致自己没有发展好，而是因为自己根本不知道自己能做什么和想做什么，感觉比较迷茫和焦虑。想拿高薪，但不知道自己在去高薪的路上到底还缺少什么等等。
就像一位名校毕业5年的学生，按照正常逻辑来说，发展应该非常好了。但实际上并不是我们想象的那么好，而是到了十字路口，突然不知道该做什么了。
还有一位企业高管，38岁虽然年薪突破了50万，但感觉自己马上就40岁，突然感觉到焦虑和迷茫，不知道自己到底该如何突破自己，成为年薪百万的职业经理人。
还有一位刚毕业3年的学生，人非常优秀，但就是因为他优秀，才导致他跳槽非常频繁，平均一年换3份工作。上一份工作裸辞后，迄今为止，已经连续4个月没有找到工作了。
还有，前几天，一位高校的老师，找老王，让老王去他们学校给学生分享分享，免得这些学生毕业后走很多冤枉路。
这说明，大家都有追求高薪的梦想，但却不知道自己到底该如何做、怎么做，才能拿到高薪、甚至百万年薪。
根据老王对职场人的观察和深度分析，老王认为，想拿高薪，需要具备：
1、背景好，比如知名学校毕业、大学期间发表过牛X的论文、有知名企业的实习经验，以及第一份工作一定是知名企业。这些能说明你有很好的知识体系和逻辑关系，更说明你的底层操作逻辑是具备的，你具有高薪的潜质。你可能会说，我没有这么好的背景，是不是就不能拿高薪了。不是，没有这么好的经历，也一定能高薪，只是有这些经历后，你拿高薪的概率就非常高而已。
老王的一位朋友，普通本科毕业，现在已经已经年薪170多万了。老王说的第一条，不是绝对的，只是相对和高概率事件。但现在很多知名企业招聘，大部分招聘人员都盯着985/211的学生。
2、全程参与过某个知名项目或自己全程主导过某个知名项目。这也是一些名校毕业的学生，虽然有名校的敲门砖，但薪酬未必高的根本原因：没有全程参与或全程主导过某个知名项目。就像老王昨天和一位好友电话聊天时说到，职业经理人没有牛叉的背景，就不能补充这个经历吗？不是，完全可以补充的。他说，他带的一位毕业3年的普通本科的学生，没有名企的背景，但他连续全程参与3家知名企业裂变营销项目后，影响力瞬间倍增。目前，以年薪60万的价格被某知名B2B电商公司挖走，去做微电商总监了。
还有，昨天有一位CFO把他的简历发给老王，老王第一眼看到他的简历后，感觉非常好，知名公司和知名项目做背书，应该是非常值钱的。但当老王仔细的分析了他的简历后，发现他虽然有牛叉公司和牛叉项目工作经历，但未必值钱，或许很难再有大公司录用他。原因很简单，他做的一些大型项目，不是半路切入，就是半路离开，没有一个完整的项目经验。再加上年龄的问题，很难找到一个更好的公司和更高的薪酬了。
这说明，全程参与或全程主导过知名项目，才能给自己做很好的背书。
3、你的有效人脉关系和你所能调动的资源。职场，其实就是一个拼资源的地方，如果你具备有效的人脉关系和你能调动很多资源，这也是你拿高薪的前提。这也是很多公司在招聘的时候，总喜欢写有一定的人脉或资源者优先。其实，企业看中的不是你，而是你背后的资源，但这些资源和关系的调查，需要你来做，所以才给你高薪。但职场上，很多人并不会使用和保护自己的资源，最后导致高薪没有拿到，反而被离职了。某市的一位资源型的大大方方的女性，她成功应聘某公司的一位高管，她在入职后，为了显示自己的能力，一下子把自己的很多核心资源都对接给她的直接领导了。最后，工作不到6个月，被离职了。
她离职了，但却不知道自己为什么离职，就来找老王求助。老王听了她的故事，就非常直接的告诉她说，你这些资源不牢靠，只是一些随时被别人拿走的资源而已；其次，你只想着让你的资源进行输出，而没有考虑保护你的资源和对你进行资源输入；最后，你做事情太相信别人，没有给自己留后路，这才是你被离职的真实原因。最后，老王建议她，以后遇到这种事情，核心资源一定要自己去对接，对接成功后，具体操作让别人去操作。
像这种资源型的人才，就是靠资源挣高薪的，如果没有资源或把自己的资源都对接完后，你就失去企业给你高薪的意义了。
4、还有其他，比如颜值也是一种资源，但不是核心。前几天，一位女孩子跟老王抱怨，说她们公司招聘了一位花瓶，工资给的很高。就一个花瓶，凭什么能拿这么高的薪酬呢？老王听了她的抱怨，就告诉她，人在职场，不要抱怨，要想办法改变自己，让自己牛X，这样才能拿高薪。还有，人家颜值高，也是一种资源，职场上，的确有一些人，是因为颜值高拿高薪的，但一定不是主流。
这段时间，找老王咨询的人，不是因为能力的问题导致自己没有发展好，而是因为自己根本不知道自己能做什么和想做什么，感觉比较迷茫和焦虑。想拿高薪，但不知道自己在去高薪的路上到底还缺少什么等等。
就像一位名校毕业5年的学生，按照正常逻辑来说，发展应该非常好了。但实际上并不是我们想象的那么好，而是到了十字路口，突然不知道该做什么了。
还有一位企业高管，38岁虽然年薪突破了50万，但感觉自己马上就40岁，突然感觉到焦虑和迷茫，不知道自己到底该如何突破自己，成为年薪百万的职业经理人。
还有一位刚毕业3年的学生，人非常优秀，但就是因为他优秀，才导致他跳槽非常频繁，平均一年换3份工作。上一份工作裸辞后，迄今为止，已经连续4个月没有找到工作了。
还有，前几天，一位高校的老师，找老王，让老王去他们学校给学生分享分享，免得这些学生毕业后走很多冤枉路。
这说明，大家都有追求高薪的梦想，但却不知道自己到底该如何做、怎么做，才能拿到高薪、甚至百万年薪。
根据老王对职场人的观察和深度分析，老王认为，想拿高薪，需要具备：
1、背景好，比如知名学校毕业、大学期间发表过牛X的论文、有知名企业的实习经验，以及第一份工作一定是知名企业。这些能说明你有很好的知识体系和逻辑关系，更说明你的底层操作逻辑是具备的，你具有高薪的潜质。你可能会说，我没有这么好的背景，是不是就不能拿高薪了。不是，没有这么好的经历，也一定能高薪，只是有这些经历后，你拿高薪的概率就非常高而已。
老王的一位朋友，普通本科毕业，现在已经已经年薪170多万了。老王说的第一条，不是绝对的，只是相对和高概率事件。但现在很多知名企业招聘，大部分招聘人员都盯着985/211的学生。
2、全程参与过某个知名项目或自己全程主导过某个知名项目。这也是一些名校毕业的学生，虽然有名校的敲门砖，但薪酬未必高的根本原因：没有全程参与或全程主导过某个知名项目。就像老王昨天和一位好友电话聊天时说到，职业经理人没有牛叉的背景，就不能补充这个经历吗？不是，完全可以补充的。他说，他带的一位毕业3年的普通本科的学生，没有名企的背景，但他连续全程参与3家知名企业裂变营销项目后，影响力瞬间倍增。目前，以年薪60万的价格被某知名B2B电商公司挖走，去做微电商总监了。
还有，昨天有一位CFO把他的简历发给老王，老王第一眼看到他的简历后，感觉非常好，知名公司和知名项目做背书，应该是非常值钱的。但当老王仔细的分析了他的简历后，发现他虽然有牛叉公司和牛叉项目工作经历，但未必值钱，或许很难再有大公司录用他。原因很简单，他做的一些大型项目，不是半路切入，就是半路离开，没有一个完整的项目经验。再加上年龄的问题，很难找到一个更好的公司和更高的薪酬了。
这说明，全程参与或全程主导过知名项目，才能给自己做很好的背书。
3、你的有效人脉关系和你所能调动的资源。职场，其实就是一个拼资源的地方，如果你具备有效的人脉关系和你能调动很多资源，这也是你拿高薪的前提。这也是很多公司在招聘的时候，总喜欢写有一定的人脉或资源者优先。其实，企业看中的不是你，而是你背后的资源，但这些资源和关系的调查，需要你来做，所以才给你高薪。但职场上，很多人并不会使用和保护自己的资源，最后导致高薪没有拿到，反而被离职了。某市的一位资源型的大大方方的女性，她成功应聘某公司的一位高管，她在入职后，为了显示自己的能力，一下子把自己的很多核心资源都对接给她的直接领导了。最后，工作不到6个月，被离职了。
她离职了，但却不知道自己为什么离职，就来找老王求助。老王听了她的故事，就非常直接的告诉她说，你这些资源不牢靠，只是一些随时被别人拿走的资源而已；其次，你只想着让你的资源进行输出，而没有考虑保护你的资源和对你进行资源输入；最后，你做事情太相信别人，没有给自己留后路，这才是你被离职的真实原因。最后，老王建议她，以后遇到这种事情，核心资源一定要自己去对接，对接成功后，具体操作让别人去操作。
像这种资源型的人才，就是靠资源挣高薪的，如果没有资源或把自己的资源都对接完后，你就失去企业给你高薪的意义了。
4、还有其他，比如颜值也是一种资源，但不是核心。前几天，一位女孩子跟老王抱怨，说她们公司招聘了一位花瓶，工资给的很高。就一个花瓶，凭什么能拿这么高的薪酬呢？老王听了她的抱怨，就告诉她，人在职场，不要抱怨，要想办法改变自己，让自己牛X，这样才能拿高薪。还有，人家颜值高，也是一种资源，职场上，的确有一些人，是因为颜值高拿高薪的，但一定不是主流。
职场上，想拿高薪，不管你学历如何，但你必须满足的条件是：你要全程参与或全程主导过某一个知名项目，这样，你才会更值钱，薪酬更高。
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