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都说HR难找男朋友！一来工作太忙，每天不是在招人，就是在做绩效、薪酬、培训、员工关系，压根没时间谈恋爱。二来多年的招聘经验，阅人无数导致练就了一双识人的慧眼，一般人都难以入HR的视线。
然而，作为一个从业好几年、最近刚通过相亲找到男朋友的HR老阿姨，在面对又一次的招人失败后，我质问我自己：为什么连男朋友都找得到，却招不到一个合适的人？
然后总结了丰富的招人经验和找对象经验，对比后终于发现：我招不到人，是因为现在的HR招人，一点都不比找男朋友简单！
以前女孩子找对象，都是很羞涩和被动的，即使遇到喜欢的人，也很少会主动去争取。就跟以前HR招人一样，也是很被动，都是等着求职者主动投简历或打电话过来。然而时代在发展，社会在进步，为了找到了更合适的对象，越来越多的女孩子抛弃传统观念，开始慢慢的主动起来。而随着求职者选择越来越多，人才越来越稀缺，为了招到优质的人才，很多HR也开始抛弃传统观念，越来越多的扮演起了更主动的角色。
女性找男朋友更主动的表现，比如偷偷的注册几个相亲网站会员，委婉的提醒朋友们帮忙介绍，偶尔在周末约喜欢的男性吃饭看电影，都成为了很常见的事。
HR招人更主动的表现，比如在朋友圈疯狂刷屏发招聘广告；重要岗位哭着求好朋友给介绍；深夜12点还在招聘APP网站上向求职者讨要简历，也并不鲜见。
只不过跟找对象时的主动有点不一样：找对象时主动一点，多少会有一些反馈；而招人时的主动，遇到的大部分都是爱理不理。
可即使这样，也阻止不了一个优秀的HR对求职者的更加主动！
找男朋友时，女方主动过后，接下来就是相亲；招人时，HR主动过后，接下来就是面试。相亲是男女双方为了增进彼此了解，以确定后续是否进一步发展的约会；面试是HR和候选人双方对彼此进行考察，以确定是不是合适的会谈。所以综上，面试可以理解成一场HR和候选人的相亲。
相亲时，女性会旁敲侧击打听男性的收入、爱好、资产、情感经历，以衡量对方的实力和可靠度。面试时一样，HR会直言不讳的询问候选人的学历、工作经验、离职原因，考察的也是对方的实力和可靠度。
相亲时，为了给彼此留个好印象，男性会极力的展现自己的绅士大方，女性会用心的修饰自己的温柔可人。面试时也一样，为了给彼此留个好印象，增加对方的意愿度，候选人会极力的展示自己的工作技能和成就，HR会用心的介绍公司的薪资待遇和福利。
相亲的餐厅里，女性和男性虚与委蛇，只为找到一个合适的男朋友。面试的会议室里，HR和候选人用尽套路，也只为招到一个合适的员工。
找对象时，相亲过了，就算双方很满意，可要想修成正果，接下来还得带男朋友见家长；招人时，面试过了，就算双方意向很高，可要想发出offer，接下来还得带候选人见用人部门的爸爸们。
带男朋友见家长不是一件很容易的事，因为一般家长眼光都会很挑剔，特别是在自己女儿的对象上。带候选人见用人部门的爸爸们也是一件高风险的事，毕竟一般的用人部门，大多喜怒无常，昨天提了那样的需求，说不定今天就变了样。
所以很多人找对象都失败在这最后环节，被父母无情的拆散，虽然找对象只是我们自己的事。很多HR招人也是失败在这最后环节，被用人部门的爸爸们狠心的拒绝，虽然招人就是严格按照了他们的需求。
当然，也有一点不同的是，父母在棒打鸳鸯后，对你多少会有点歉疚；而用人部门的爸爸们拒绝了你招的人，不仅不会有半点悔意，还会一边质问你招的是什么人，一边继续给你加一大堆不切实际的需求。
还有工作中对HR修得了电脑、扛得动机箱的要求，硬生生把本应该温柔可爱的女孩子，逼成了一个个粗糙的女汉子，找男朋友就更难了。所以甚至有人说，HR找男朋友，和让特朗普放弃玩Twitter一样，并称人类社会发展中两大世界级难题。
然而，作为一个从业好几年、最近刚通过相亲找到男朋友的HR老阿姨，在面对又一次的招人失败后，我质问我自己：为什么连男朋友都找得到，却招不到一个合适的人？
然后总结了丰富的招人经验和找对象经验，对比后终于发现：我招不到人，是因为现在的HR招人，一点都不比找男朋友简单！
Round 1 找男朋友需要主动，招人需要更主动
以前女孩子找对象，都是很羞涩和被动的，即使遇到喜欢的人，也很少会主动去争取。就跟以前HR招人一样，也是很被动，都是等着求职者主动投简历或打电话过来。然而时代在发展，社会在进步，为了找到了更合适的对象，越来越多的女孩子抛弃传统观念，开始慢慢的主动起来。而随着求职者选择越来越多，人才越来越稀缺，为了招到优质的人才，很多HR也开始抛弃传统观念，越来越多的扮演起了更主动的角色。
女性找男朋友更主动的表现，比如偷偷的注册几个相亲网站会员，委婉的提醒朋友们帮忙介绍，偶尔在周末约喜欢的男性吃饭看电影，都成为了很常见的事。
HR招人更主动的表现，比如在朋友圈疯狂刷屏发招聘广告；重要岗位哭着求好朋友给介绍；深夜12点还在招聘APP网站上向求职者讨要简历，也并不鲜见。
只不过跟找对象时的主动有点不一样：找对象时主动一点，多少会有一些反馈；而招人时的主动，遇到的大部分都是爱理不理。
可即使这样，也阻止不了一个优秀的HR对求职者的更加主动！
Round 2 面试就是一场HR和候选人的相亲
相亲时，女性会旁敲侧击打听男性的收入、爱好、资产、情感经历，以衡量对方的实力和可靠度。面试时一样，HR会直言不讳的询问候选人的学历、工作经验、离职原因，考察的也是对方的实力和可靠度。
相亲时，为了给彼此留个好印象，男性会极力的展现自己的绅士大方，女性会用心的修饰自己的温柔可人。面试时也一样，为了给彼此留个好印象，增加对方的意愿度，候选人会极力的展示自己的工作技能和成就，HR会用心的介绍公司的薪资待遇和福利。
相亲的餐厅里，女性和男性虚与委蛇，只为找到一个合适的男朋友。面试的会议室里，HR和候选人用尽套路，也只为招到一个合适的员工。
Round 3 不管招人还是找对象，最后一关都是见家长
找对象时，相亲过了，就算双方很满意，可要想修成正果，接下来还得带男朋友见家长；招人时，面试过了，就算双方意向很高，可要想发出offer，接下来还得带候选人见用人部门的爸爸们。
带男朋友见家长不是一件很容易的事，因为一般家长眼光都会很挑剔，特别是在自己女儿的对象上。带候选人见用人部门的爸爸们也是一件高风险的事，毕竟一般的用人部门，大多喜怒无常，昨天提了那样的需求，说不定今天就变了样。
所以很多人找对象都失败在这最后环节，被父母无情的拆散，虽然找对象只是我们自己的事。很多HR招人也是失败在这最后环节，被用人部门的爸爸们狠心的拒绝，虽然招人就是严格按照了他们的需求。
当然，也有一点不同的是，父母在棒打鸳鸯后，对你多少会有点歉疚；而用人部门的爸爸们拒绝了你招的人，不仅不会有半点悔意，还会一边质问你招的是什么人，一边继续给你加一大堆不切实际的需求。
所以你看，HR招人，真的是比找男朋友还难！
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