俗话说，人到中年不如狗，听起来也觉得可悲，这是对现阶段中年人的评价。30岁似乎是人们判断自己是否足够成熟，理性和成功的年龄分界线。30岁，不再青涩懵懂，也不再是初出茅庐的职场小白，一路打拼过来，他们积累了经验，也收获了成长。随州就业网也感觉，时光如梭啊。

　　每个人虽然仍有困惑，仍有烦恼，但那些都是在走向真正的成熟前所必然经历的成长的烦恼，再正常不过。

　　然而回首职场5年，那些被啪啪打过的耳光似乎印记仍在，让我们就来一起看看有哪20个耳光曾让我们尴尬，难堪，遭遇挫折和失败吧。

　　1.以为自己进入职场就会被委以重任
　　结果是：小白还是小白，基础性和辅助性工作一个都不能少，不懂职场规则，有点蒙圈，领导布置的任务，常常不能让其满意，你不知道啥时能出头。

　　终于明白：初入职场，你不过是企业中一颗普通的螺丝钉，没人对你刮目相看，焦虑和急躁起不到任何作用。只有脚踏实地，虚心学习，用实力和成果证明自己，才会获得机会。

　　2.不需要刻意和同事搞好关系
　　结果是：任何时候你都孤家寡人，不受待见，工作上找不到支持和资源，干啥啥费劲。

　　终于明白：公司强调团队合作，和同事既要在工作上紧密配合，也要在日常中保持友好关系，需要有意识建立自己的人脉网络，拓展交际范围，尤其跨部门之间。

　　3.以为自己的想法独一无二，最有价值
　　结果是：想法经常脱离实际，受到同事的嘲笑，鄙视和反感。

　　终于明白：你所谓的“好想法”不过是搬用书本上的理论，实践中有很多制约条件，是你无法理解和预估的，所以需要多观察，学习和论证。

　　4.以为只要好好干，就会被提拔
　　结果是：不懂主动争取机会，在领导面前没有存在感，升职加薪靠边站。

　　终于明白：好好干，更要学会主动展示自己，首先要让自己“被看见”，增加曝光度，然后才能“被认可”。不能坐等机会，要主动争取机会。

　　5.工作等待领导的安排
　　结果是：领导没安排的工作就不做，或者想不到怎么做，或者干脆不会做。导致独立工作能力差，给领导创造的价值低，无法得到领导的真正信赖。

　　终于明白：凡事要为领导多想一步，主动积极思考，在高质量完成领导交代的任务基础上，学会站在领导角度考虑问题，怎么做才能有更好的效果，不局限于领导交办的任务本身。

　　6.没有自信，觉得很多事情不懂
　　结果是：步入职场几年，仍然像打酱油的，啥事都糊里糊涂，拎不清，听不懂，老觉得自己是新人。

　　终于明白：一开始不懂没关系，但是总不懂就是你的错。在工作中多学习，多观察，用心总结和积累经验。不轻易说不会，不懂，不行。优秀的人都是在干中学，学中干，不断成长和进步的。

　　7.急于买房买车，并为之焦虑不安
　　结果是：眼高手低，总是嫌工资低，不安心和踏实工作，老想挣大钱或一夜暴富，终日焦虑。

　　终于明白：不让自己值钱，你就挣不到大钱。年轻时最重要的是提升自己，打造核心竞争力，抓住风口和机会。

　　8.以为进大企业像进保险柜，可干到退休
　　结果是：发现周围那些混吃等死，得过且过的人一直原地踏步，新来的领导都比他们年龄小，以为可以干到退休，其实分分钟有被解雇的风险。

        终于明白：从来没有什么人能保证你永远稳定，任何时候都不要寄希望于别人和公司，最靠的住的就是自己。保持对外部世界的新鲜感，让自己在变动的世界中充满活力和敏感度，有本事的人以不变应万变。

        9.因为不满意公司和领导，轻易辞职

　　结果是：发现到了下家，之前碰到的人和事重复出现，感觉“天下乌鸦一般黑”，非常迷茫和苦恼。

　　终于明白：不要老想着改变周围和他人。需要学会适应环境，适当调整自己，找到一个平衡点。很多时候，如果能客观和理性地看待他人对自己的批评，并吸取有用的建议，对自己的成长是有帮助的。

　　10.对工作成果的质量要求过低

　　结果是：任务虽然完成了，但是领导对质量并不满意，长此以往，自己就被放入“绩效待改进名单”。

　　终于明白：虽然工作是领导分配的，但是做出什么样却是自己的，工作的过程就是涨知识和长本事的过程。只有不断对自己提出新要求和高目标，才会倒逼自己不断输入和改进，能力也就随之提高。

在最后：
　　职场5年，不长不短，被耳光打得啪啪作响的人，有人被打得头晕目眩，不明就里；有人被打一次，就洗心革面，重新做人；有人被多个耳光打过数次，却从不长记性。

　　职场5年，是时候对走过的路进行回顾，检讨和反思，也正是决定一个人在未来的职场之路到底能走多远的关键节点。

　　糊涂的人不仅不能从失败中看到自己的不足和狭隘，还经常怨天尤人，从不自省，在平庸中混沌度日；聪明的人则学会从失败中获得经验和教训，总结提炼，在以后的工作中调整和改变，不断走向优秀和卓越。

　　30岁，趁一切来得及，一切都不晚。