随州就业网网友的困惑：

我是一名刚毕业的学生，进了一家小型工厂员，签订了一份协议，内容是但凡进来的员工无论什么职位都要进行岗前培训，培训期间若自离或考核不合格将无薪水。本人在培训第十天时便已考核并合格，但公司人事部迟迟未安排上岗，只让我在其他部门帮忙做杂事。终于，在第十五天也就是培训的最后一天告知我，我应聘的职位已招满，让我在品检部当QC。请问，若是我不接受这样的安排，这培训的十五天我能否拿到工资？ 我是一名刚毕业的学生，进了一家小型工厂员，签订了一份协议，内容是但凡进来的员工无论什么职位都要进行岗前培训，培训期间若自离或考核不合格将无薪水。本人在培训第十天时便已考核并合格，但公司人事部迟迟未安排上岗，只让我在其他部门帮忙做杂事。终于，在第十五天也就是培训的最后一天告知我，我应聘的职位已招满，让我在品检部当QC。请问，若是我不接受这样的安排，这培训的十五天我能否拿到工资？ 

随州就业网劳动法专家的答复： 

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位对新员工有义务提供必要的岗前培训，不能将此作为劳动者免费的培训。劳动者付出了劳动，就有权获得劳动报酬。所以这十五天你完全有权利获得工资。（完）

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