随州就业网--这些简历投递的“野路子”你听说过吗？
求职离不开简历，制作和简历投递是求职的第一步。简历投的好不好，决定了你有没有机会进入随州招聘的企业面试乃至能否被录用。有时候你一定会想问：为什么你的简历投递出去没有反应？
首先，你知道别人是怎么进行简历投递的吗？
一、10次投递;一次面试机会
最近有一份调查数据显示，50%的求职者在投了1~10份简历投递后得到了面试机会；有趣的一点是，当简历投递的次数达到一定的临界点之后，投递次数和面试机会成反比，投得越多，面试机会就越少。所以，海投简历需要谨慎再谨慎。
二、通常会在3天内收到回复
调查报告显示，44%的人每天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，只有10%的受访者表示自己简历投递不定时（主要是应届生）。
50%的受访者表示投简历之后3天内就能收到回复，10%的求职者表示能在当天收到回复，20%的受访者表示能在7天内收到回复。简历投递超过7天后还没收到回复的，基本就不会再有任何回应了。
三、通过手机app投递简历的求职者越来越多
调查显示，随州找工作的招聘网站仍然是最重要的简历投递渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。对比2015年同期调查，2015年排在第二位的投递渠道是企业、HR邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。
四、反复简历投递的情况很常见
企业最讨厌求职者海投简历的行为，但现在依然有大量求职者还会海投简历。为什么海投？有三个理由：
1.简历长时间没回音；
2.有多种意向或是工作意向不明确；
3.转行或转岗。
更让人遗憾的是，21%的投递者甚至不知道自己投过什么公司——公司来电通知面试，你在电话这头却一脸懵逼，不知道对方到底是哪家公司，那么公司对你的印象分一定会大打折扣。
五、投简历高峰期——周一到周三
根据调查结果显示，选择在上午投简历的受访者占总人数的41%，28%的受访者选择在晚上投简历，选择在下午投简历的受访者占22%，中午、凌晨投简历的受访者分别占6%和3%。
六、简历无人问津怎么办？
1.增加简历投递的渠道
比如企业网站上的招聘窗口，再比如多个招聘网站投递。
2.改变简历投递的时间
原来喜欢上半周投的，可以换成下半周；原来晚上投的，换成白天投。每位HR的工作时间安排可能是不一样的，尝试不同时间去投递能增加投递成功率。
3、经常刷新简历。
首先，你知道别人是怎么进行简历投递的吗？
一、10次投递;一次面试机会
最近有一份调查数据显示，50%的求职者在投了1~10份简历投递后得到了面试机会；有趣的一点是，当简历投递的次数达到一定的临界点之后，投递次数和面试机会成反比，投得越多，面试机会就越少。所以，海投简历需要谨慎再谨慎。
二、通常会在3天内收到回复
调查报告显示，44%的人每天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，只有10%的受访者表示自己简历投递不定时（主要是应届生）。
50%的受访者表示投简历之后3天内就能收到回复，10%的求职者表示能在当天收到回复，20%的受访者表示能在7天内收到回复。简历投递超过7天后还没收到回复的，基本就不会再有任何回应了。
三、通过手机app投递简历的求职者越来越多
调查显示，随州找工作的招聘网站仍然是最重要的简历投递渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。对比2015年同期调查，2015年排在第二位的投递渠道是企业、HR邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。
四、反复简历投递的情况很常见
企业最讨厌求职者海投简历的行为，但现在依然有大量求职者还会海投简历。为什么海投？有三个理由：
1.简历长时间没回音；
2.有多种意向或是工作意向不明确；
3.转行或转岗。
更让人遗憾的是，21%的投递者甚至不知道自己投过什么公司——公司来电通知面试，你在电话这头却一脸懵逼，不知道对方到底是哪家公司，那么公司对你的印象分一定会大打折扣。
五、投简历高峰期——周一到周三
根据调查结果显示，选择在上午投简历的受访者占总人数的41%，28%的受访者选择在晚上投简历，选择在下午投简历的受访者占22%，中午、凌晨投简历的受访者分别占6%和3%。
六、简历无人问津怎么办？
1.增加简历投递的渠道
比如企业网站上的招聘窗口，再比如多个招聘网站投递。
2.改变简历投递的时间
原来喜欢上半周投的，可以换成下半周；原来晚上投的，换成白天投。每位HR的工作时间安排可能是不一样的，尝试不同时间去投递能增加投递成功率。
3、经常刷新简历。
原来简历投递也有这么多门道，你了解了吗？
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